保﨑社会保険労務士事務所

保﨑社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案安全衛生管理社会保険労務士に仕事を頼むメリットは何ですか？建設業許可申請手続き社会保険労務士と特定社会保険労務士の違いは何ですか？在留資格認定と在留期間更新取次労災保険への特別加入お問合せが完了しました助成金申請代行労務相談と労使トラブル対応ご相談・お問い合わせ確認給与計算代行待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省就業規則の作成・改訂ご相談・お問い合わせ労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審労働保険・社会保険手続き代行高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省「労働者性判断基準」見直しへ